Xin Vui Lòng Đợi....
Đặt làm trang chủ  Ghi nhớ trang này  Giới thiệu bạn bè    Đăng Ký | Đăng Nhập


Mã Tin:  7495   Ngày đăng: 12/09/2019    Khu vực: TPHCM  Lượt xem: 22

Bật mí quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn

Doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực cho công ty. Rất có thể do sai lầm trong quá trình tuyển dụng của bạn. Hãy tham khỏa ngay bài viết Quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn dưới đây để tham khảo. 

Mục đích của quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn nhà hàng

Nhằm tuyển được nhân sự theo đúng lớp lang, yêu cầu công việc, đảm bảo lực lượng cần lao ổn định dùng cho cho hoạt động buôn bán của nhà hàng khách sạn.

phạm vi ứng dụng

áp dụng cho phần nhiều hoạt động tuyển dụng của Khách sạn ABC.

Tài liệu can hệ

- các nội quy, chính sách nhà hàng khách sạn

- Quy chế Tuyển dụng

- thứ tự huấn luyện

- Sổ tay viên chức

Danh sách cung ứng

- phòng ban lưu trữ giấy má, tài liệu.

- các phòng ban trong nhà hàng khách sạn.

bổn phận

phần lớn các tư nhân, phòng ban tham gia công đoạn Tuyển dụng đều phải thực hành theo đúng trật tự tuyển dụng khách sạn nhà hàng này, cụ thể như sau:

- Phòng Nhân sự

- Giám đốc Nhân sự: Nhận định Nguồn nhân công hiện nay của bộ phận đang sở hữu nhu cầu Tuyển dụng để xác định rõ tính chính xác.

- phòng ban Tuyển dụng: kể tính từ lúc nhận được Phiếu yêu cầu tuyển dụng và hồ sơ Tuyển dụng, dựa theo các đề nghị chi tiết, nhân viên đảm trách Tuyển dụng với phận sự đáp ứng đủ người từ thời gian sau:

+ lao động phổ thông: Trong vòng 10 ngày.

+ viên chức Văn phòng, gián tiếp, bảo vệ: Trong vòng 20-30 ngày.

+ điều hành cấp trung: Trong vòng 30-45 ngày.

+ điều hành cấp cao: Trong vòng 45-60 ngày.

+ Cấp lãnh đạo: 60-90 ngày.

Thêm vào đó, hãy tham khảo bài viết quy trình tuyển dụng của google

các bộ phận/phòng ban lúc mang nhu cầu tuyển dụng:

- Chịu bổn phận về đề xuất tuyển dụng mà phòng ban đề nghị.

- phân phối đông đảo những thông báo nhu yếu về vị trí cần tuyển ở chừng độ chuẩn xác và phù thống nhất, tham khảo quan điểm từ phía phòng ban Tuyển dụng, Giám đốc nhân sự.

- hấp thụ, chuyển giao giấy má và bài kiểm tra… có phòng ban Tuyển dụng.

- Gửi đề bài, thang điểm, đáp án và kết quả cho phòng ban Tuyển dụng.

- kết hợp với phòng ban Tuyển dụng sắp xếp thời gian phỏng vấn phù hợp và mau chóng nhất.

Ban Tổng Giám Đốc: Là bộ phận mang quyền hạn cao nhất trong việc xét duyệt quyết định Tuyển dụng.
Diễn giải quy trình tuyển dụng trong nhà hàng khách sạn

1. Kế hoạch tuyển dụng

15 ngày trước năm/quý/tháng mới, các bộ phận, phòng ban trong toàn tổ chức mang nhiệm vụ dự báo kế hoạch tuyển dụng Nhân sự cho năm/quý tới có các chi tiết cụ thể nhất, gửi Bản Kế hoạch Tuyển dụng về Phòng Nhân sự. Những phòng ban chịu nghĩa vụ về bản Kế hoạch đã đưa ra. Dựa theo kế hoạch tuyển dụng mà những phòng ban cung ứng, bộ phận Nhân sự có phận sự xem xét, giải đáp, Nhận định lại nhu cầu Tuyển dụng và liên hệ trước sở hữu các nguồn phân phối cần lao để xác định khả năng đáp ứng, tiện lợi lúc có yêu cầu tuyển dụng thực tế.

2. Phiếu bắt buộc tuyển dụng

bộ phận lúc mang bắt buộc tuyển dụng sẽ tới Phòng Nhân sự nhận chiếc đơn, điền vào Phiếu đề nghị tuyển dụng và thủ tục tuyển dụng sau đó gửi về phòng Nhân sự.

Bên cạnh đó, hãy tham khảo bài viết cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, 

3. Phòng Nhân sự xem xét

GĐNS xem xét Phiếu buộc phải tuyển dụng, ví như thấy nhu yếu phải tuyển thêm người sẽ ký chuẩn y và trình BTGĐ chuẩn y. Giả dụ thấy không cần tuyển thì ghi rõ lý do và trả Phiếu đề xuất tuyển dụng, thủ tục tuyển dụng cho bộ phận sở hữu nhu cầu tuyển trong vòng 10 ngày.

4. Phê chuẩn

Phòng Nhân sự trình BTGĐ ký duyệt Phiếu đề xuất tuyển dụng. Lúc BTGĐ đã ký phê chuẩn, Phiếu buộc phải tuyển dụng được chuyển về phòng ban Tuyển dụng – Phòng Nhân sự để tiến hành tậu ứng cử viên phù hợp.

5. Thông tin tuyển dụng

Nhà hàng khách sạn luôn dành đầu tiên, tạo thời cơ vững mạnh, thăng tiến cho nhân viên của tổ chức (Nhân viên được ứng tuyển vào các vị trí khác đang trống), cũng như tạo điều kiện cho viên chức được giới thiệu người thân, bạn bè của mình vào khiến việc tại đơn vị.


khi mang nhu cầu tuyển dụng, Phòng Nhân sự ra thông báo tuyển dụng nhân viên trên E-Mail nội bộ của doanh nghiệp, những nguồn cung cấp lao động bên ngoài và trên các dụng cụ thông báo đại chúng (báo, đài...). Nội dung thông báo gồm: những bắt buộc, điều kiện tuyển dụng, thủ tục, thời kì nhận thủ tục...

6. Nhận và xét hồ sơ

bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự nhận và rà soát thủ tục theo Phiếu xét phê chuẩn giấy tờ. Tiêu chuẩn xét duyệt giấy má cụ thể như sau:

a) Về mặt hình thức

- giấy tờ ứng cử viên phải bộc lộ rõ vị trí dự tuyển, họ tên ứng viên và những dữ liệu cụ thể để đơn vị với thể liên hệ lúc có nhu cầu.

- những giấy má cần yếu phải đựơc sắp xếp gọn ghẽ theo trật tự như sau:

+ Đơn ứng tuyển

= Sơ yếu lý lịch sở hữu chứng nhận của địa phương)

+ Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ hoặc những thủ tục biểu hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ của ứng viên (nếu có) (có chứng thực hoặc đối chiếu có bản gốc).

+ Giấy khám sức khỏe

+ Bản sao hộ khẩu, Giấy đăng ký tạm cư (nếu có)

+ Bản sao CMND

+ 4 tấm hình 3*4

+ Quyết định thôi việc công ty cũ (nếu cần)

b) Về mặt nội dung

- giấy má phải diễn đạt đựơc trình độ chuyên môn cũng như các kiến thức theo đề xuất tuyển dụng phê duyệt phần biểu thị của Đơn ứng tuyển và Sơ yếu lí lịch, các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn.

- ứng cử viên phải đựơc công nhận có đủ sức khỏe chuẩn y Giấy khám sức khỏe đã đựơc xác nhận của Cơ quan y tế có thẩm quyền.

c) những tiêu chuẩn khác

- Việc xét tuyển sẽ đựơc ưu tiên đối với giấy má những người tìm việc nội bộ.

- thủ tục ứng tuyển của đợt tuyển dụng trước sẽ đựơc dành đầu tiên coi xét lại.

- thủ tục ứng cử viên đựơc dành đầu tiên theo thứ tự: Kinh nghiệm chuyên ngành nghề, kinh nghiệm làm cho việc, không có thương hiệu nhưng với tố chất, năng lực với thể phát triển được.

7. Kiểm tra - sơ vấn

những người tìm việc đều làm cho bài kiểm tra/sơ vấn các phòng ban sở hữu nhu cầu tuyển dụng cần phải gửi đề bài, thang điểm, đáp án cho bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự trước ngày kiểm tra 2 ngày để doanh nghiệp kiểm tra. Khi ứng viên đã hoàn tất bài kiểm tra, phòng ban Nhân sự sẽ thông tin cho bộ phận can dự đến nhận thủ tục, đề thi và bài kiểm tra của người tìm việc. (Nếu bài kiểm tra của ứng cử viên được thực hiện trên máy vi tính thì bộ phận Tuyển dụng sẽ gửi E-mail trực tiếp tới người có bổn phận chấm bài). Chấm điểm xong, phòng ban quản lý trực tiếp gửi bài rà soát, điểm, kết quả Đánh giá cho phòng ban Tuyển dụng chậm nhất 02 ngày nói tính từ lúc nhận được bài khiến của ứng viên. Ví như đạt, phòng Nhân sự kết hợp cùng Trưởng phòng ban sắp đặt cho ứng cử viên phỏng vấn chuyên môn. Còn giả dụ không đạt sẽ thông tin cái.

8. Phỏng vấn chuyên môn

bộ phận Tuyển dụng - Phòng Nhân sự chuyển các thông tin về người tìm việc cho người tham gia phỏng vấn trước ngày phỏng vấn chuyên môn 02 ngày để nghiên cứu.

- giả dụ tuyển các chức danh viên chức, thành viên tham gia phỏng vấn gồm: bộ phận Tuyển dụng, bộ phận sở hữu nhu cầu tuyển dụng hoặc BTGĐ (nếu cần thiết) sẽ tham dự.

- giả dụ tuyển những chức danh điều hành cấp trung và cấp cao, thành viên tham gia phỏng vấn gồm: BTGĐ, GĐNS, Giám đốc bộ phận, Chuyên viên cao cấp hoặc người được BTGĐ đề cử tham dự.phỏng vấn.

Trong giai đoạn phỏng vấn, mỗi phỏng vấn viên phải đưa ra kết quả Đánh giá riêng và sau đấy bàn thảo thống nhất. Giả dụ không hợp nhất được quan niệm, BTGĐ là người quyết định rốt cục.

9. Mời nhận việc

Dựa vào Kết quả phỏng vấn trong Bản dữ liệu ứng viên dự tuyển, Phòng Nhân sự sẽ mời các ứng viên đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn chuyên môn nhận việc bằng thư mời nhận việc hoặc qua điện thọai. Phòng Nhân sự hài hòa cùng các Trưởng phòng ban hướng dẫn nhân viên mới khiến các hồ sơ nhận việc nhiều nội qui, chính sách,… của nhà hàng khách sạn qua buổi tập huấn.

10. Thử việc

bộ phận điều hành trực tiếp với bổn phận cắt cử, hướng dẫn công việc, miêu tả rõ bổn phận và quyền hạn cho nhân viên mới. Phòng ban quản lý trực tiếp sẽ đưa ra Chương trình thử việc mà NV mới phải thực hành. Thời kì thử việc vận dụng theo qui định của doanh nghiệp. Chấm dứt thời gian thử việc nhân viên được Tìm hiểu lại.

11. Tìm hiểu sau thử việc

Phòng Nhân sự có nghĩa vụ theo dõi và cung ứng danh sách NV gần hết thời hạn thử việc cho Trưởng bộ phận hoặc người trực tiếp điều hành NV mới trước 2 tuần. Căn cứ vào đề xuất công tác và khả năng hoàn thành công việc của NV mới, Trưởng bộ phận/người quản lý trực tiếp công nhận, Tìm hiểu kết quả sau thời kì thử việc và gửi về phòng Nhân sự.

12. Quyết định tuyển dụng

viên chức mới sau khi đã qua thời kì thử việc và được Trưởng bộ phận Tìm hiểu đạt buộc phải (đối mang NV trở lên), phòng Nhân sự sẽ ra quyết định nhận việc chính thức. Nhân viên được ký kết giao kèo lao động và hưởng rất nhiều những chính sách, chế độ phúc lợi theo quy chế của nhà hàng khách sạn.

trên đây là quy trình tuyển dụng chúng tôi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng bài viết này mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Ngoài ra, hãy tham khảo thêm bài viết quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh



Loại tin: Tin bán     Phản hồi: 0


Phản hồi
Bạn phải Đăng nhập thành viên mới được gửi phản hồi. Đăng ký nếu chưa có tài khoản
 ‹ Nhập số này vào ô kế bên


Các tin mới trong Điện thoại di động
Sai lầm và các điều cần chú ý lúc chơi cá cược bóng đá  (2) Tin bán 14/11 TPHCM
Cá cược bóng đá hữu hiệu nhất hiện nay  (3) Tin bán 13/11 TPHCM
Danh sách web cá độ hợp pháp tại Việt Nam  (8) Tin bán 08/11 TPHCM
Kỹ thuật chơi cá độ bóng đá luôn thắng  (6) Tin bán 06/11 TPHCM
Một vài chú ý hay về cá cược bóng đá  (6) Tin bán 02/11 TPHCM
Bách chiến bách thắng với mẹo cá độ bóng đá hay  (7) Tin bán 30/10 TPHCM
Bí kíp cá cược bóng đá online thắng trọn tiền  (7) Tin bán 27/10 TPHCM
Mầm đậu nành Flagold giá bao nhiêu Mua ở đâu Có tốt không
Mầm đậu nành Flagold giá bao nhiêu Mua ở đâu Có tốt không  (19) Tin bán 11/09 Hà Nội
Viên sủi giảm cân Juicy Slim có tốt không  (20) Tin bán 09/09 TPHCM
Viên uống trắng da Royal có tốt không, giá bao nhiêu
Viên uống trắng da Royal có tốt không, giá bao nhiêu  (15) Tin bán 05/09 Bình Dương

Ads by www.thitruongmiendong.com
 Thông Tin Người Đăng
anhdtl1@canavi.com
03/09/2019
 Tiện Ích
 Tin mới của Anh114
 Hỗ Trợ Trực Tuyến
Bộ phận kỹ thuật
dungpc2002
 Thống Kê
 › Tổng số thành viên:
20.045
 › Tổng số tin đăng:
8.016
 Đang Truy Cập
 › Thành viên:
0
 › Khách tham quan:
33
 › Tổng cộng:
33

Trang chủ  -  Tin mua  -  Tin bán  -  Tin rao vặt  -  Tin doanh nghiệp  -  Tin quảng cáo  -  Đăng tin  -  Đăng nhập  -  Đăng ký  -  Trợ giúp  -  Sitemap  -  Liên hệ - Thỏa thuân

raovatdongnai.net | raovatgiare.vn rao vat dong nai | rao vat bien hoa camera bien hoa,

Thông tin được tập hợp liên tục từ nhiều nguồn khác nhau,chúng tôi không chịu trách nhiệm về pháp lý.