Xin Vui Lòng Đợi....
Đặt làm trang chủ  Ghi nhớ trang này  Giới thiệu bạn bè    Đăng Ký | Đăng Nhập


Mã Tin:  7549   Ngày đăng: 16/09/2019    Khu vực: TPHCM  Lượt xem: 13

Làm thế nào để thu hút nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp
Một trong những điều khó khăn cho các doanh nghiệp hiện nay đó là tuyển dụng nhân sự. Thấu hiểu những điều này dưới đây chúng tôi chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng còn non kinh nghiệm. 
\1. Các hình thức tuyển dụng
a. Hình thức tuyển dụng trực tiếp
Hình thức tuyển dụng này thường được các đơn vị đòi hỏi nhân viên sở hữu năng lực chuyên môn cao dùng mang phương pháp làm cho như sau.

phòng ban tuyển dụng của công ty sẽ gây dựng mối quan hệ có những trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp để lựa chọn những sinh viên có thành tích hoàn hảo. Bí quyết làm này giúp công ty mau chóng có được ứng viên thích hợp sở hữu chuyên môn ngay lúc doanh nghiệp cần và sinh viên đủ điều kiện khiến việc.

b. Hình thức tuyển dụng gián tiếp
Hình thức này không những giúp tổ chức quảng cáo được đa dạng thông tin hơn mà còn mở mang thông tin đến những ứng viên trong khuôn khổ lớn hơn. Và cũng là bí quyết mà đa phần những đơn vị đều tiêu dùng trong trật tự tuyển dụng của mình.

đơn vị với thể sử dụng những truyền bá trên báo, radio, trên TV hoặc các tạp chí chuyên môn, những website tuyển dụng,… không những thế, rủi ro của hình thức này là không đảm bảo chất lượng ứng viên vì tổ chức chẳng thể xác định được căn nguyên.

c. Hình thức tuyển dụng ứng cử viên do viên chức giới thiệu
Hình thức tuyển dụng này không mới nhưng không phải công ty nào cũng biết cách dùng hiệu quả.

điểm tốt của hình thức tuyển dụng này là thông báo tuyển dụng được quảng cáo chóng vánh tới nguồn người tìm việc dồi dào; ngoài ra những ứng cử viên rất thích hợp mang những mục tiêu căn bản. Nhờ ấy công ty rút ngắn được thứ tự tuyển dụng; tiết kiệm được thời gian và mức giá.

d. Hình thức tuyển dụng duyệt tổ chức săn đầu người
Hình thức này thường được các đơn vị sử dụng khi cần tuyển những nhân sự cấp cao. Và đối tác được đề cập đến là những doanh nghiệp săn đầu người như tổ chức tuyển dụng, giải đáp điều hành nhân sự, tổ chức headhunt,…

Điểm trừ lớn nhất của hình thức tuyển dụng này là giá thành cao; tùy thuộc vào vị trí cần tuyển dụng, và sự cộng tác giữa hai bên

hai. Kinh nghiệm tuyển dụng ở những tập đoàn lớn

Giám đốc phòng ban tuyển dụng của Microsoft – David Pritchard đã khẳng định: “Món quà tốt nhất dành tặng cho những đối thủ cạnh tranh của chúng ta chính là những quyết định tuyển nhân sự sai lầm”. Đây cũng là một trong những bí kíp kinh nghiệm tuyển dụng kế toán bạn nên tham khảo. 

Chính vì vậy, việc tuyển dụng nhân sự ở các tập đoàn to luôn được đầu cơ và chú ý. 1 Số kinh nghiệm tuyển dụng thực tế mà bạn mang thể tham khảo dưới đây.

a. Ldquo;Vở kịch ba màn” của Microsoft
các người khiến cho tuyển dụng khi nhắc tới “vở kịch ba màn” của Microsoft trong giai đoạn chọn lọc viên chức và đều đồng ý mang hiệu quả mà nó mang lại.

tuần tự, vở kịch được tổ chức như sau:

  • Màn thứ nhất chỉ thuần tuý là việc phỏng vấn chọn lọc sơ bộ qua điện thoại mang các thắc mắc truyền thống. Những câu trả lời của màn này sẽ giúp Microsoft quyết định có nên mời ứng viên tới hội sở chính hoặc những địa điểm khác tham dự vào màn tiếp theo của vở kịch hay không?
  • Màn thứ 2 của “vở kịch” phỏng vấn thường kéo dài cả một ngày. Trong quá trình phỏng vấn, nhân viên tuyển nhân sự của Microsoft thường bí ẩn bàn luận quan niệm với nhau phê duyệt thư điện tử hoặc các cách thức khác mà họ qui ước sở hữu nhau để không tuyển nhầm phải các người tìm việc tồi mà vuột mất các ứng viên chất lượng.
  • Màn rốt cục của “vở kịch” giống như dạng an ủi và Đánh giá lại một lần nữa những ứng cử viên không được bằng lòng ở màn thứ hai.


b. Nguyên tắc Hippocrates của hãng Fog Creek Software
Nguyên tắc nức tiếng Hippocrates của Fog Creek Software mang điểm chung có “vở kịch ba màn” của Microsoft là “không gây hại”.

Joel Spolsky – giám đốc điều hành hãng cho rằng: dù tuyển dụng theo bí quyết nào đều phải phát hiện ra được hai dòng người này, đặc thù là những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực khó khăn cao cần phải tránh tuyển dụng cả 2 dạng người này.

  • Thứ nhất là loại người sáng tạo nhưng không thành công. Những người này thường có phần lớn bằng cấp, khiến cho việc ở các công ty lớn nhưng lại là các người ko thực tế.
  • Thứ hai là thành công nhưng ko sáng tạo. Những nguowiff này thường phạm phải những sai lầm ngốc nghếch, tác động tới đồng nghiệp phải đi sửa sai.
tương tự, kiểu người mà các doanh nghiệp cần tuyển dụng chuẩn xác là: người vừa sáng tạo vừa thành công. Ngoài ra, bạn cũng nên tham khảo bài viết kinh nghiệm tuyển dụng viettel cho những người non kinh nghiệm. 

c. Tuyển dụng nhân sự theo phương pháp riêng của Apple
Bất kỳ ứng viên nào muốn khiến việc tại Apple đều phải trải qua hai vòng tuyển dụng nghiêm túc: vòng một là thi tuyển nghiệp vụ khắt khe, vòng 2 là vòng phỏng vấn sở hữu 12 người trong 6 giờ đồng hồ liên tục. Các nhân sự được tuyển vào Apple đều là những người đáp ứng 3 tiêu chí:

  • thành tựu đạt được là gì?
  • Yêu mến sản phẩm Apple
  • diễn đạt mình là người hạng ATrong các nguồn lực giúp công ty vững mạnh, nguồn lực con người là quan yếu nhất và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp.
Chính do đó, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng, phù hợp là bài toán khó nhưng bắt buộc doanh nghiệp phải tậu ra lời giải đáp. ĐỒng thời hãy xem ngay bài viết kinh nghiệm tuyển dụng samsung hiệu quả. 


Loại tin: Tin bán     Phản hồi: 0


Phản hồi
Bạn phải Đăng nhập thành viên mới được gửi phản hồi. Đăng ký nếu chưa có tài khoản
 ‹ Nhập số này vào ô kế bên


Các tin mới trong Đối tác - Hợp tác
Kỹ thuật bứng cây giáng hương
Kỹ thuật bứng cây giáng hương  (1) Tin bán 14/10 TPHCM
Hệ thống lọc nước đóng bình 20 lít  (253) Tin bán 12/10 TPHCM
Top 2 địa chỉ dịch thuật công chứng tại Đồng Tháp nên biết  (2) Tin bán 12/10 TPHCM
Thùng rác 1000 lít - 070.500.8199  (4) Tin bán 11/10 TPHCM
Thiết kế thi công biển chỉ dẫn tòa nhà công ty  (4) Tin bán 11/10 TPHCM
Bán cây bóng mát tại Đà Nẵng
Bán cây bóng mát tại Đà Nẵng  (2) Tin bán 10/10 ĐÀ NẴNG
Chuyên thiết kế biển chỉ dẫn Trung tâm thương mại  (3) Tin quảng cáo 10/10 TPHCM
Top 2 địa chỉ dịch thuật công chứng tại Bình Thuận nên biết  (333) Tin bán 08/10 TPHCM
Thu hút nhân sự với bí kíp tuyển dụng dưới đây  (4) Tin bán 07/10 TPHCM
Top 2 địa chỉ dịch thuật công chứng tại Bình Định nên biết  (3) Tin bán 07/10 TPHCM

Ads by www.thitruongmiendong.com
 Thông Tin Người Đăng
anhdtl1@canavi.com
03/09/2019
 Tiện Ích
 Tin mới của Anh114
 Hỗ Trợ Trực Tuyến
Bộ phận kỹ thuật
dungpc2002
 Thống Kê
 › Tổng số thành viên:
20.017
 › Tổng số tin đăng:
7.668
 Đang Truy Cập
 › Thành viên:
1
 › Khách tham quan:
38
 › Tổng cộng:
39

Trang chủ  -  Tin mua  -  Tin bán  -  Tin rao vặt  -  Tin doanh nghiệp  -  Tin quảng cáo  -  Đăng tin  -  Đăng nhập  -  Đăng ký  -  Trợ giúp  -  Sitemap  -  Liên hệ - Thỏa thuân

raovatdongnai.net | raovatgiare.vn rao vat dong nai | rao vat bien hoa camera bien hoa,

Thông tin được tập hợp liên tục từ nhiều nguồn khác nhau,chúng tôi không chịu trách nhiệm về pháp lý.